Adopter une stratégie de talents résumée comme «former-recruter-coopérer-innover» pour attirer un grand nombre de talents professionnels, et mettre en place une stratégie de développement de base consistant à recruter des talents haut de gamme et à former des élites techniques.

L'équipe R&D actuelle est composée d'un personnel technique chevronné de premier plan et de talents rejoints plus tard avec une vaste expérience de la conception, de la mise en œuvre, de l'exploitation et de la maintenance de projets dans les domaines de la production d'énergie, des nouvelles énergies, du chauffage et de la ventilation, de la conservation de l'énergie, etc. Jusqu'à présent, une équipe professionnalisée composée principalement du service informatique, du service de gestion de l'énergie et du service d'exploitation et de maintenance a été constituée. Nous avons également invité des autorités dans divers domaines en tant que conseillers à long terme, parmi lesquels l'ingénieur en chef adjoint du CEPRI, le directeur des statistiques de la CEC, des experts dans le fonctionnement de l'économie de l'énergie, le CIO de Cleantech China, des professeurs et des directeurs de doctorat de l'Académie de Génie électrique et autres pour assurer notre position de leader dans la technologie et aller avec des stratégies de développement correctes.